第十七章：人事
凌云大厦整个二十八楼，有四家公司，一家做化妆品的叫靓丽日化，一家做设计的叫硕青，另外一家是做互联网域名交易的，现在张宁的公司的域名因为之前已经被人注册了，但是因为公司需要只好向卖家购买，叫得一科技，但是当张宁去他们公司进行询问之后，才知道“超现科技”的这个域名正好是他们售卖的，可是一直都没有交易，还在一直挂着。
当张宁表示兴趣需要的时候，之后不久便交易成功了，因为不是特殊或者是简短的，并不止多少钱，所以张宁以很便宜的价格拿了下来。
张宁在心中想到，假如他们知道自己公司是干什么的，还有今后的发展，估计肠子都悔青了，不过这也是将来的事情了。
因为这次交易事情，使得俩家公司很熟络了起来。
……
此时，超现科技内部正式进行了第一场会议。
“各位，作为初创公司，超现要远高于一般的创业公司，这是我们的优势点，但公司毕竟是草创，雏形有了也仅仅是个雏形，必须要尽快完善公司骨架和一系列的运营管理制度。”张宁用了一下午和大半个晚上想了很多。而后对着下面几人说到，说是会议，也只有四个人，张宁，杜宇，李珊，张梅。
其中张梅是也是因为现在初创公司，缺人，所以也从原来公司辞职。
“我觉得有两点必须要尽快解决。”张宁说道。
“请说。”下面杜宇言简意赅。
“一个是员工激励制度，一个是产品。先说员工激励制度，这是保持一家企业的凝聚力和向心力的关键因素，我觉得我们超现科技必须要设立一个期权池，且要尽快，优秀的员工应该要得到公司的期权，能够参与到公司的分红奖励，这样员工不仅仅是为老板打工，也是在为自己奋斗，给员工归属感，使员工与公司的利益一致。而且员工的工资也要比在其他同等公司上班工资要高，不是高一点，前期比同等其他公司高三分之一的工资。之后根据公司的发展情况来看，百分之三十到百分之五十之间。但是具体的分配情况之后再讨论。”
杜宇点头认同，任何一家具备规模的大型公司和上市企业都会设立一个期权池用来激励内部员工，这是一个很完善的制度，也是每一家公司做大做强不可或缺的一点，超现科技自然也不例外。
现在很多公司都留不住人，无外乎俩点，第一，钱不到位，第二，受委屈了，现在公司先把钱给到位了，我看你拿着比同等职位其他公司高很多的薪水，是否不好好工作。
“而我们的产品，操作系统，这是一个很大众的词了，但是想要在市场中占领我们的地位，我想这个不难，具体宣传运营杜宇你之后写一份计划来，再讨论。”张宁继续说着。
“好，我明白了。”杜宇在一边用小本子记着很多需要做的事情，一边回答。
“好了，现在我来安排下人事的工作。”张宁说道了这次会议的主要内容上。
大家都竖起耳朵，放下手中的东西盯盯的看着张宁。
“我张宁出任超现科技的总经理和技术总监，管理公司全局和技术性问题；杜宇出任市场部总监，管理市场营销，推广，运营；李珊出任财务部总监，对公司所有账务进行监管；张梅出任人力资源部总监，负责招聘和培训新员工，但同时遇到合适的人才，可以高新挖过来。之后会给你们授权薪资范围，多少以内你们自行决定。当然遇到特殊人才可以直接先斩后奏。”张宁被大家看得心里发毛，连忙赶紧说出了几人的位置。
……
几天之后，购买的各种办公用品和设备全部安装到位，办公室宽敞大气明亮，而且也不拥挤，毕竟现在才四个人，不过想拥挤也拥挤不起来，新招的人员还没有安排来面试，需要等这边调整好之后再安排面试。
